孔庄煤矿党委通过坚持“三个导向”、把握“三个融入”、增强“三个意识”等“3+3”，扎实推进“书记项目”工程，开展了党支部工作“七个做在前”，即“讲政治勤学习做在前、思想政治工作做在前、宣传工作做在前、沟通协调工作做在前、党员干部管理教育做在前、苗头性问题提醒警告做在前、职工安全教育做在前”，全力推动党建工作提档升级、融入全局、引领发展，基层党建工作呈现出全面进步、全面过硬的良好发展态势。坚持“三个导向” 构建基层党建工作新格局

坚持问题导向，加强组织领导。成立以党委书记、矿长为组长，领导班子成员为副组长以及党群部门负责人和各党支部书记为成员的工作领导小组，下设工作办公室；班子成员严格执行党建工作联系点制度，对基层党建工作开展调研，找准重点和难点、短板和弱项，统筹协调各党支部抓实、抓细“七个做在前”，提升党建工作质量。

坚持目标导向，精准谋划实施。在季度党支部书记工作例会上，专题安排听取部分党支部书记围绕“七个做在前”进行专题经验交流与典型介绍；要求各党支部书记结合真实案例和具体做法，把“七个做在前”融入支部工作的各个方面，从内容到形式，真正做到互相学习交流工作经验、体会，优势互补，相互借鉴，达到共同提高的目的。

坚持责任导向，形成长效机制。评审组根据交流情况进行系统分析点评，对好的做法现场给予肯定与表扬，对存在的突出问题及时指出，并就如何抓好政治建设、组织建设、党风廉政建设、安全教育及职工思想稳定等具体工作提出具体工作方向；同时制定考核办法，对有价值、可复制、能推广的优秀案例进行总结汇编并评比奖励；矿网站开设“七个做在前”分享专栏，大力宣传典型，在全矿各党支部推广，真正把“七个做在前”成果转化成管党治党的实际成效。把握“三个融入”  增添基层党建工作新活力

坚持把“七个做在前”融入中心工作中。党建工作与业务工作的目标必须交汇到矿井高质量发展的总目标上，形成思想上的凝聚，工作上的契合，无论是支部书记还是行政领导，即抓党建工作，又抓业务工作，形成了“党政同耕一块责任田”的工作格局。

坚持把“七个做在前”融入到各项重点工作中。矿井安全生产、经营管理各个方面都会有新问题、新困难。例如，项目建设、生产优化、安全管理、班组建设等，各党支部坚持把这些重点、难点和焦点作为切入点、作用点和落脚点，超前预测、分析形势、主动作为、精准施策。

坚持把“七个做在前”融入思想文化中。思想认识的高度和深度，决定行动的进度和力度，在党建融入中心工作过程中，各党支部注重发挥思想政治工作优势，做到思想先行，用思想政治工作方法和手段统一认识，凝聚全体员工意志。增强“三个意识” 提升基层党建工作新水平

学深学实、入脑入心，增强基层党支部的政治意识。各党支部以“不忘初心 、牢记使命”主题教育为契机，把学党章党规党史、学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，利用“三会一课”、政治学习日、党员活动日等载体创新学习方式，结合日常工作深入思考，用思考讲解的方式把所学的知识弄懂、想通，并运用到实际工作中。

建强班子、带好队伍，增强基层党支部的责任意识。无论是支部书记还是行政领导，都认真履行“一岗双责”，把管党治党责任作为分内之责、当然之责。矿党委对各党支部的组织建设进行了不断的探索与调整，同时坚持配强党支部书记，把政治素质高、业务能力强的优秀党员选配到党支部书记岗位，严把发展党员“入口关”，优先从“生产一线，安全、生产、技术骨干和青年优秀人才”中发展党员，促进了基层党建工作的顺利开展。

夯实基础、强化保障，增强基层党支部的宗旨意识。以“示范品牌党支部”创建为抓手，各党支部严把党内政治生活的责任关、规范关、质量关，严格落实“三会一课”、组织生活会等党内基本制度；同时坚持职工利益无小事的原则，从职工最关心、最迫切需要解决的事情出发，切实帮助职工处理矛盾、解决问题。

该矿党委坚持以创新党建活动载体为抓手，以激发党建工作活力为目标，通过党支部工作“七个做在前”扎实细致开展，形成“党委抓总、党支部抓落实、党的一切工作到支部”的良好格局，全面强化党支部书记“党建、党风廉政建设、信访稳定、安全教育”四个第一责任人责任，从根本上解决了基层党组织发展不够平衡、抓手不够具体、重点不够明确、亮点不够突出等问题，实现党建与中心工作深度融合、同频共振，为推动企业高质量发展提供了坚强保证。

(作者：孔宣 )