龙东煤矿通风科党支部坚持以融入中心抓党建、抓好党建促生产为中心，创新“11336”党支部工作法，积极打造有红盾般信念、红盾般意志、红盾般担当，红盾般保障的品牌党支部，提升全科职工安全意识，有效筑牢安全生产防线。

实施“1”项党员“积分制”管理。通风科党支部根据本支部特点，制定了党员积分卡，实施党员月度积分制管理。从每个党员安全行为、工作成效、学习考试、组织生活、作风建设等方面进行积分考核，积分值小于60分为不合格，60至90分为合格，90分以上为优秀。通过实施党员积分制以来，增强了党员发挥作用的积极性，使党支部管理工作更加科学规范。

推行程序化作业“1”项举措。只有坚持程序化作业，才能确保上标准岗，干标准活。通风科党支部，根据本科人员现状，及时推行党员带头实施程序化作业：首先将通风科15名党员平均分到各班，由跟班队长、班长、党员（班队长基本都是党员）先检查作业场所，详细掌握本岗位工种安全生产情况，认真检查施工地点存在哪些安全隐患；第二，召开井下班前会，提出施工地点存在的安全风险及防范措施，并落实责任人；第三，按照防范措施进行整改；第四，科学安排当班工作，细化到每项工作，明确做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度，均要严格按照程序落实到位。通过推行程序化作业，确保了职工操作规范、标准。2019年“三违”、隐患同比分别下降17%、28%。

创建党员“3”个学习联系点。针对通风科管辖面广、岗位分散的特点，创建了党员班组学习点，以三个支委为组长，分通风班、瓦检班、救护班三个学习联系点，成立了党员轮值当学习委员，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论知识、安全应知应会知识等，确保了党员学习全覆盖，党员素质也得到了进一步提升。

开辟学习、竞赛、创新“3”个途径。一是学习途径：在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，我们按照计划，组织了党员研讨会，上党课，主题党日等活动形式，提高了党员学习兴趣。同时，把优秀党员刘召军、技术大拿杨鹏等精彩的人和事，讲出来，写出来，展示出来，提升了科（队）凝聚力。二是竞赛途径：开展了“一通三防”劳动竞赛工程，重点开展了7161工作面防灭火竞赛活动，西一标准化设备、设施改造劳动竞赛等活动。保证哪里有重点工程，有安全生产难题，党员就出现在那里，劳动竞赛就开展在那里，发挥了党组织加油站、鼓风机的作用。三是创新途径：通风科党支部强化党员干部率先垂范，不断强化担当意识，紧紧围绕矿安全生产中的“急、难、险、重”工程，创新了隔爆水棚自动加水装置、紧急避险拉升创新装置等技术项目。2019年，共开展劳动竞赛活动4项，技术创新6项，有力地促进了安全生产任务的完成。

发挥党员“6”带头作用。充分发挥党员“安全员”的监督作用，落实党管安全教育责任，带头抓好现场安全工作，开展好党员示范岗创建活动，抓好“不放心人”的排查、落实好防范措施。并坚持做到“六带头”，带头联保一个队员、贡献一个实招、解决一个难题、查出一个隐患，落实一项措施，兑现一份承诺，真正做到了党员身边无违章，党员班组无事故。2019年，通风科党员共查出安全隐患162条，现场整改101条，书面整改61条，整改率达100%。

(作者：解瑞刚  阳朝容 )