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《班组天地》:“1+N”让工匠精神薪火相传
日期:2020-07-24 

一名工匠带多名技能大师、一名技能大师带多名技术骨干、一名技术骨干带多名学徒……日前,以3个“1+N”的技能培训模式为主题的中煤集团大屯公司徐庄煤矿“书记项目”工程——“工匠学校”正式开门办学,源源不断地为职工传送出实用的新鲜知识,让普通员工成为技术工匠变为现实。

3个“1+N”技能培训模式,是该矿多年职工培训经验的精华浓缩,也是2020年创新技能培训工作的主打项目,很受职工欢迎和喜爱。目的是充分发挥技能大师的人才优势和工匠精神的传承作用,切实把“工匠学校”建成为企业输送紧缺技能人才的教学基地,让每位职工有望成为工匠。

2019年底,大屯公司启动公司建矿50周年来的首次“大屯工匠”评选活动,在全公司入选的5名“大屯工匠”中,该矿就有武庆平、张忠坦两名职工入选。

“这不仅是对全矿职工的莫大鼓舞,更是对大家技术能力和奉献精神的充分肯定。我们要继续广大发扬工匠精神,创新技能培训模式,催生大量技术人才,为矿井高质量提供技术支撑。”该矿党政领导就“大屯工匠”评选活动,发出感言提出新要求。

为传承好工匠精神,发挥好传帮带作用,该矿党委决定借助“大屯工匠”的影响力,积极打造技能培训新品牌,带动职工学文化、学技术、做大师、当工匠。并在培训中心教学楼设立专门课室、拿出专项党建经费,配备相关教学设施,组织人员紧锣密鼓地开展“工匠学校”建设。

2020年3月份,徐庄煤矿“大屯工匠”工作室建立,以“工匠带徒”为主载体,面向全矿广收门徒。

学员可以自由选择师傅,也可以同时加入两个工作室进行不同职业的学习,而且不受岗位、工种、性别等限制。这种“大开绿灯”的办学方式,极大方便了想学习、爱学习的职工。另外,矿还把“工匠学校”列入“书记项目”工程,设立“奖学金”制度,定期开展优秀学员、优秀创新项目评比等活动,党委一把手亲自抓、亲自管,责任压的实,培训效果好。

“矿提供这么好的环境,优化了职工提升平台,我们真的没有理由再不好好学习技术了。”报名参加学习的采煤队职工小张高兴地说。“工匠学校”招生后,目前已有70多位职工报名参加,还有的同时参加了两个工作室的学习。

小张是采煤工种,他报名参加了两个工作室的学习。以往他参加培训多是井下采煤之类的知识,现在他利用业余时间也可以对维修电工方面知识进行学习。他说,通过多样化的学习,可以触类旁通,融会贯通,快速提高自己的专业技能。

为保证“工匠学校” 3个“1+N”的技能培训效果,该矿确立了“聚焦高技能人才、高技术人才、高水平创新团队建设,打造一批政治合格、技术过硬、业务精湛、群众认同的新一代工匠队伍”的指导思想,并制定和提供制度保障。

在人才选拔上,采取单位推荐、工匠遴选“双向选择”模式,让徒弟选师傅、师傅挑徒弟,以此鼓励热爱学习、潜心技艺、善于创新的团员青年、党员和优秀生产骨干积极参加培训,增强教学培训的针对性和实效性。在落实制度保障上,建立完善了工匠学校考核评价机制,定期对工匠大师、学员技能水平进行考核评价、给予奖励,作为岗位晋升的重要依据;对达不到目标和要求,验收不合格的进行约谈,查找分析问题和不足,加以改进。同时,对工匠学校的先进典型和经验做法进行总结,年终进行评比表彰。

另外,该矿还把“工匠学校”纳入双向培养机制,将工匠学校学员中的党员从技术员工向技能大师培养,更好地发挥党员在技能学习、技能提升中的带头作用,成为新一代技能大师;将工匠学校中的优秀技能人才纳入到党组织之中,使优秀技能人才成为党组织的新鲜血液,达到“两培养两转化”的目的,更好地使广大职工学有榜样、干有方向,人人学技术、个个当工匠。


(作者:魏明东 )