清风凉自林谷出，廉洁缘从正气来。自公司作风建设观察点在徐庄煤矿建立以来，该矿高度重视，精心配合，以问题为导向，劲吹“廉洁风”，形成“实干风”，围绕进一步提升干部作风建设水平，全力推进作风建设工作，努力打造徐庄煤矿干部作风建设新常态。找准契机、压实责任，筑牢刚性执行新防线

公司党委《关于建立公司作风建设观察点的通知》下发后，该矿以观察点建设为契机，不断压实作风建设责任。利用党委中心组政治理论学习、早会、党支部书记例会等途径，传达学习公司作风建设观察点启动会精神、作风建设观察点相关文件等内容，强化思想引领。召开专题推进会，对公司作风建设观察点和该矿深化干部作风建设工作进行研究讨论和安排部署，形成机制，成立了深化作风建设工作领导小组，印发了《中共徐庄煤矿委员会关于印发进一步深化干部作风建设的通知》，确定了四个“进一步”工作目标和两个“强化”工作内容，建立了工作作风、生活作风14个方面问题清单，细化了四个阶段18项工作措施，明确了责任单位和时间节点。在矿内显著位置悬挂干部作风观察点监督公示牌和干部作风建设意见箱，开通干部作风监督“随手拍”举报平台，多渠道收集干部作风建设方面问题线索和意见建议。强化党规党纪教育，以纪律处分条例、政务处分法、中煤集团纪委惩戒诬告陷害行为办法等为主要内容，开展专题学习活动，并举办党规党纪理论考试，进一步筑牢领导干部和管理人员红线意识、权责意识。定期召开基层单位党风廉政监督组长座谈会，建立干部作风观察员队伍，有效发挥基层监督作用，让监督防线愈加牢固。明确重点、强化监督，激发干事创业新担当

该矿根据公司观察督察室要求，在安全生产、经营管理、党建、党风廉政建设、群团五个板块选取了“工匠学校”、冲击地压防治示范矿井建设、矸石山环境治理等14项重点工作，通过观察重点工作周完成、月进度情况，了解、掌握干部工作执行力和作风变化，对作风不扎实、执行力不到位的单位及时进行跟踪纠偏问效。针对公司作风观察督察室调研反馈的问题，第一时间召开问题整改推进会，研究部署整改工作任务，明确牵头责任单位、配合单位和分管领导，并以正式文件印发整改工作通知，提出整改要求。利用办公协同、电话调度、座谈调研等方式督导掌握各单位问题整改落实情况和进度，督促各相关单位针对反馈问题从作风和管理角度深入分析主观原因，制定整改方案，并及时与公司作风观察督察室就有关问题整改情况进行沟通联系，不断完善整改工作。认真开展专项督查，围绕各单位2020年1月份以来各类奖金分配公示情况、会议研究情况等方面开展了奖金分配专项督查，针对查出问题，切实抓好落实整改。开展公文与协同处理情况例行检查，针对检查中出现的已读未办的情况多次出现、请假外出期间不处理文件等问题通报考核7人次150元，制定整改措施4条。采取不发通知、不打招呼方式，对领导干部下井灯卡分离、捎带卡情况进行突击检查，检查结果在矿安全生产早会进行了通报批评，促进干部工作作风和工作效率明显改变。净化环境、提升效能，凸显干事创业新成效

该矿针对上半年党风廉政建设工作中的短板和不足，主动谋思路、出实招、寻突破，不断净化政治生态，深化廉洁教育，加强监督监管，从严执纪问责，各级领导干部和管理人员认真履职、勤于工作、敢于负责、主动担当。生活服务科党政领导模范带头，身体力行，深夜冒雨处理矿内暴雨积水，深入现场处理因降雨造成沉积污垢，被作为矿深化作风建设典型事迹在公司及矿内广为宣传。掘进一队党政积极担当作为，和职工同上同下，干在一起、走在一起，克服重重困难，是掘进队中连续7个月完成生产任务唯一单位。职能部门牢固树立服务基层、服务发展的大局意识，重心下移，关口前移，思职工所想，解职工所难，主动深入基层、深入现场解决问题难题。今年以来，职能科室主动为基层单位解决了-750东翼煤仓漏水、清理屋面垃圾，维修损坏屋面漏雨等32个实际问题，职工满意度显著提升。

(作者：刘岩 王玉芹 )