今年以来，孔庄煤矿充分发挥“支部书记提醒谈话”示范引领作用，明确“与谁谈、怎么谈、谈什么”的目的，提高谈话的针对性和有效性，进一步增强党建责任感、紧迫感，带动党建工作落到实处。

定基调 明确“与谁谈”

“我们每月会和跟班队长进行一次安全提醒谈话，指出他们工作的不足和需要改进的地方，他们也会提出需要党支部解决的问题，这种面对面的谈话方式，不仅能最直观的反映出现场问题，更能及时了解班组现场的安全工作，非常有效。”掘进四队党支部书记张志波把谈话作为了解职工思想动态的一种重要渠道。

该矿各党支部明确谈话对象，坚持“三个必谈”原则，对跟班队长、“三违”人员、新工人等六类人员有针对性进行提醒谈话。跟班队长作为现场安全生产的第一负责人，是支部书记谈话工作的重点对象，保证与其每月至少开展一次谈话工作，当现场条件发生变化时，适当增加谈话次数，切实把谈话作为了解现场实际的重要渠道。特别是矿井安全生产过程中的不放心人员，对照“十二种不放心人员”类型，通过深入谈话交流，消除人的不安全因素，把不放心人员转化为安全放心人员。

定形式 明确“怎么谈”

“老刘，刚才班前会上喊你两声都没回应，怎么回事？有什么心事吗？是工作上还是家庭上的？说出来听听，能解决的，支部一定帮你解决。”“王书记，不好意思，昨晚和老婆闹了点矛盾，心情有点郁闷。”以上是发生在掘进一队班前会后的一幕。

支部书记结合日常工作所见所闻，联系生产现状，针对谈话对象自身实际，提前认真做好谈话内容备课，谈话内容结合安全管理重点和被谈话人思想动态，谈话过程中切实指出其存在的问题、不足，同时对近期“三违”状况、事故通报等情况进行提醒，保证谈话内容的针对性、有效性。

“刘亚进，你今天工作的安全注意事项是什么？说来听听。”机电科党支部书记高志伟在井下现场对职工进行提问。

各支部通过面对面交流、现场提问等多种谈话形式，引导职工将存在的安全问题谈实，将事故案例谈透，将思想谈通，进一步消除松懈麻痹思想，明确安全职责，凝聚安全共识。

定类别 明确“谈什么”

“高队长，现在我们正在过断层期间，生产条件比较复杂，要加强设备维修保养，不断降低事故率，为安全高效生产创造良好条件。”综采二队党支部书记王立对机电副队长高龙说道。

党支部书记根据跟班队长工作现场遇到的实际困难等情况，有针对性的安全提醒谈话，及时了解职工思想动态，掌握现场工作情况，保证班组安全管理不懈怠。

“我们对节假日期间的安全工作进行了重点强调，每班对身体不好、不在状态、酒后上班人员进行全面排查，确保节日期间的运输安全。”运输科党支部书记严政说道。

各党支部深入开展面对面“谈心”活动，从职工思想、职工身体状况、安全生产状况、风险隐患等方面入手，根据岗位人员具体情况，找出问题根源，制定相应措施，坚决杜绝各类事故的发生。

(作者：周超  杨光 )