今年以来，姚桥煤矿党委认真落实上级党风廉政建设和反腐败工作部署，坚定不移全面从严治党，严格履行监督执纪问责主责，有效巩固巡察反馈、审计整改、专项整治成果，做到反腐招招紧、倡廉步步实，进一步加强干部队伍建设，强化政治监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制，营造风清气正的良好政治生态，为实现企业高质量发展提供坚强纪律保障。

——紧抓廉洁教育，让“不想腐”思想入脑。该矿做到“三个再深入”。“三清姚桥”建设再深入。样按照公司“三清大屯”工作要求及考核评比办法，优化完善“三清姚桥”建设实施方案，细化责任落实，强化监督考核，确保“三清示范党支部”达标。党风廉政教育再深入。充分利用局域网、廉政刊物和“廉政姚桥”微信公众号等宣传媒体，开展廉洁教育，让“不想腐”思想入脑入心；组织党员干部对党的十九大、十九届五中全会、十九届中央纪委五次全会精神和党章党规党纪进行学习，开展知识测试，筑牢“不想腐”思想防线。通过拍摄廉政微视频、组织观看典型案例警示教育片、纪委书记上廉政大课、举办廉政书画展、制度红线宣贯、参观红色廉政教育基地等方式，增强“不想腐”思想意识；紧盯法定节假日等重点时段、干部交流提拔等重要事项，提前约谈提醒当事人，敲响廉洁警钟。廉洁文化建设再深入。进一步加强廉洁文化建设，有序建立具有姚桥特色的廉洁教育室、栏、窗、廊、墙，实现廉洁文化形象识别上墙面、进班组、到岗位，传递廉洁正能量。

——紧抓监督管理，让“不能腐”笼子更牢。该矿首先健全常态化监督机制。严格落实中央八项规定及实施细则精神，切实整治形式主义、官僚主义突出问题，开展干部作风观察点工作，改进文风会风、干部作风；严防“四风”反弹，抓住重要时间节点，开展明察暗访，严查盯紧不放松；充分发挥基层党支部组织功能，进一步利用微信、网络等平台，畅通职工群众监督渠道，打通监督最后一公里，激发群众监督主动性、积极性。其二督促强化职能部门履职。加强机关职能部门作风建设，督促职能部门认真履行“一岗双责”，切实履职尽责、积极作为；加强对职能部门履职情况的监督，强化责任担当，督促做到知责于心、担责于身、履责于行，提升履职能力；对信访调查、专项整治、监督检查中发现的管理问题，按照“谁主管、谁负责”原则，结合下发纪律检查建议书、约谈相关责任人等方式，督促相关职能部门举一反三，认真整改，以点带面推动建立长效机制，实现标本兼治、管理提升。其三强化重点领域监督。认真落实公司部署的专项整治工作，紧盯“关键少数”和“少数关键”，加强领导干部和管理人员的监督，特别是“一把手”的监督；加强对选人用人、公车使用、薪酬管理、工程管理、科队务公开等职工群众关心的易发违规违纪的重点领域和环节的专项监督；定期对重点岗位和重要人员进行排查，实施廉洁风险岗位交流，防范履职风险。加强常态化疫情防控监督，压紧压实防控责任，防止疫情防控中出现不作为、乱作为等懒政现象。

——紧抓正风肃纪，让“不敢腐”根基更实。该矿规范信访线索管理。坚持纪检干部下基层接访工作制度，通过分层级无记名收集问题线索和职工诉求，有针对性访谈和问卷调查等方式，把突出问题消灭在萌芽状态；坚持调查结果公开反馈制度，对问题线索核实结果在一定范围内及时反馈，及时为受到不实举报人员澄清正名；坚持问题线索处置和执纪审查分析制度，集体研究信访举报和案件查办工作，提升监督执纪科学性。开展政治生态分析研判。定期对信访件进行总结分析，准确掌握信访举报相对集中的单位和业务分管职能部门的政治生态现状，对信访件发生较多的业务领域有关领导进行约谈，集中、精准、分类解决影响政治生态的突出问题。严肃纪律审查工作。对实名举报、公司转办、主要领导交办及与群众切身利益相关的问题线索作为纪律审查重点，优先处置，对属实的严厉惩治。坚持运用“三个区分开来”及“三看”标准，鼓励干部干事创业，严厉打击写黑信、告恶状等行为，为担当者担当，为负责者负责。坚持以案示警，对查处的典型案件及时在一定范围内通报，发挥震慑效力，做到惩处一人警示一批人，让职工感到正风肃纪就在身边；及时做好受处理处分人员回访教育，及时帮助提振信心，积极引导努力工作。