孔庄煤矿持续深化作风建设，聚焦“责”与“严”，以三个“紧盯”为抓手，强化安全生产领域监督，紧盯安全生产责任监督检查，压紧压实各级安全生产责任，全面筑牢安全生产防线。

常态监督，紧盯主体责任

该矿牢固树立风险意识和底线思维，分板块分条线落实举措，压实责任，并督促相关单位超前研判安全生产形势，着力排查重大风险隐患，把安全隐患消除在萌芽状态。

以开展安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治为契机，整治干部带班值班不到位、下井数量不足、质量不高、安全责任落实不力等问题。加强对关键少数、重点领域和重要环节的监督，尤其对职工薪酬分配、罚款落实、党务厂务公开工作的监督，做深日常监督，推动监督向基层下沉。对顶风违纪行为从严查处，对影响安全发展、加重基层负担的形式主义、官僚主义科学精准靶向整治，坚决防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异。

强化作风建设观察，持续巩固“躺平式”干部、“推诿型”科室专项整治和“不落实之风”专项整治成果。定期摸排观察重点，制定落实自我观察，开展精准点题观察，持续增强观察力度。重点针对攻坚提升工作任务推进情况开展观察，及时督促解决推动措施不力、主观能动性不强、落实效果不好的问题。

嵌入监督，紧盯重点环节

“我们以问题为导向，组织开展好各类专项监督、专项整治和自查自纠工作，对暴露出的共性问题，查找制度漏洞和盲点，对症下药、建章立制，形成长效机制。”该矿纪委副书记冯国富介绍。该矿进一步加强对安全生产领域监督，着力开展安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治，找准突出问题和具体表现，持之以恒整治工作作风不实、责任担当意识不强等“顽疾”，压实责任，推动矿井安全生产形势稳定向好。

严格落实公司督查督办管理办法，聚焦安全生产、经营管理、改革发展、党的建设等具有重大影响或领导高度关注的事项为督查督办主要内容，按照“一事一督”原则，以“全生命周期”管理模式，对相关事项进行全程监督，做到督任务、督进度、督成效，完成一项销项一项，形成闭环管理，及时通报，推动矿重要事项高效高质落实。

靶向监督，紧盯排查整治

该矿聚焦公司“改革转型攻坚年”和矿“攻坚提升年”重点工作任务，紧盯重点领域、关键环节、重点对象，对不在状态、工作推动不力、推诿扯皮、“不推不动、甚至推而不动”的干部，采取约谈函询、书面检查、通报批评、诫勉谈话等方式追责问责。

成立了作风大提升检查组，采取明察暗访等方式，对服务基层、干部履职、督查督办、会风会纪、遵章守纪、工作作风等情况进行不定期检查，对存在问题的单位或个人予以通报，并根据情节轻重进行相应处罚。把各项重点工作落实情况作为衡量干部作风大提升行动的重要指标，对照标准，看进度、看质量、看效果，奖优罚劣。

各党支部管理干部对照纠治重点开展自查自纠，认真排查作风建设方面存在的问题和不足，找准症结制定整改措施，并抓好落实整改。“关于干部作风大提升，我认为要严格落实‘党政同责’的要求，带着问题深入现场，为现场安全生产创造良好的环境和条件，近期，我们队解决了料场小，物料摆放困难的问题，以及学习园地处脏乱差的问题，还有耙装机处行人困难的问题，现场工作环境好了，大家精神状态更饱满了。”该矿掘进七队党支部书记赵传明说。