今年以来，选煤中心深入落实从严治党向基层延伸要求，坚持将清单机制、督办机制、考核机制贯穿于党建工作的始终，有效推进党建工作掷地有声、落实落地，不断激发党建工作新活力，厚植企业良好的政治生态。

“清单机制”让“软任务”变成“硬指标”

“工作任务：严格落实‘三会一课’制度，鼓励创新多元化学习方式，解决工学矛盾突出问题，提高党员理论学习教育的质量。落实部门、单位：党建工作科、各党支部……”年初，该中心党委工作会议刚结束，党建工作科牵头制定《选煤中心党委2024年重点工作任务分解表》，把巩固主题教育成果、融入中心工作、队伍建设、正风肃纪、思想引领、群团工作细化为66项具体内容，形成年度党建工作责任清单。“清单就是任务书、时间表、路线图，我们以表格形式让任务清晰、责任明确。‘干什么’‘谁来干’‘何时完成’在清单上一目了然。”该中心党建工作科科长郭颂解释道。

该中心坚持问题导向，本着“可量化、能落地、好检验”原则，细化量化党建各项工作内容，明确时间节点、实施措施及目标、责任部门及责任人，使基层党建工作由“软任务”变成“硬指标”。

“督办机制”促节节推进、时时跟踪

“各单位以各种形式对年初各类工作会、文件精神进行学习贯彻；各班组认真学习了近期火灾事故案例；抽查了《职工学习卡》学习情况，存在着学习不深入、结合不紧现象……”近日，该中心下发1月份督查督办情况的通报，要求各单位保质保量完成各项任务，对未按期完成计划进度的严格按照选煤中心督查督办管理办法进行考核兑现。

该中心制定《选煤中心督查督办管理办法》，坚持每月通报各项阶段性重点工作的进展情况、存在的问题和取得的成效，跟进做好各项工作的提醒、检查和督促，解决和消除不抓落实、落实不到位等方面问题。

“各党支部能在规定时间内完成主题教育组织生活会，个别党支部‘三会一课’关于组织生活会的记录还需要完善……”近日，该中心组织人员开展党建工作专项督导，重点对各党支部组织生活会召开情况，包括谈心谈话情况、会议记录、民主评议等进行督查。

该中心对基层党建工作实施全过程动态跟踪、全方位督促检查。通过现场检查、直接沟通的形式，实时、深入跟踪和了解各项工作的进展情况，确保工作质量和进度。对有时限要求的事项，严格按照时间节点进行督查督办，对时限较长的事项按月进行督查督办，完成一项销项一项，确保每一项工作落实落地。

“考核机制”促全面过硬、全面提升

“新的一年，孔庄厂党支部如何更好地发挥班子合力，更好地带好队伍，发挥队伍的整体凝聚力和战斗力？”“首先，我们将深入开展‘对标先进 向我看齐’主题实践活动，用‘跟我上’的实际行动当先锋做表率，不折不扣贯彻落实好上级的各项规定和要求。其次，结合岗位人员逐步减少的实际状况，运用好内部市场化薪酬分配机制……”这是该中心召开党支部书记抓党建述职评议考核会上的一幕。

该中心不断完善基层党建工作考核机制，通过支部书记抓党建工作述职评议考核、季度持表检查考核、党支部工作月度工作定期交流、党支部书记“微党课”竞赛等方式，创新考核模式，“亮出”成绩，“晒出”不足，提出整改思路、明确具体要求，让基层党支部书记时时处于“赶考”之中。

该中心细化建立“周工作汇报、月例会、季考评”制度。每月召开一次党支部书记例会，让2名党支部书记在会上进行经验分享，在交流互动中，营造“学先进、补短板、促提升”的良好氛围，确保党建工作有示范、有标准、有样板、可推广。该中心坚持党建工作检查常态化，每季度由党群各部门牵头对各党支部党建工作完成情况进行持表检查，结合动态督查，开出“问题清单”。注重检查考核结果与奖惩挂钩，将考核结果纳入年度党建工作目标考核体系，作为评先评优重要依据，做到一检查一通报。对存在的问题进行跟踪督促整改，确保问题整改不搞形式、不走过场。