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徐庄煤矿“三违”帮教出新招
日期:2020-03-19 

为加强对“三违”人员管理教育,规范“三违”人员帮教、转化工作,减少和杜绝“三违”行为再次发生,更好落实党管安全责任,发挥齐抓共管作用,促进矿井安全生产,徐庄煤矿党委在三违帮教工作上再出新招,采取7种形式对“三违”人员实施为期一年的帮教行为。

分工明确齐联动。该矿明确安监及党群各部门在“三违”帮教工作中的分工,安全监察科填写《徐庄煤矿“三违”人员帮教卡》中“基本情况表和违章情况”相关内容。写明时间,设定编号,每张卡一式四份(每季度一份)交给“三违”人员帮教办公室。帮教办公室负责“三违”人员帮教建档、跟踪、落实、整理、分析等日常管理工作。工会女工部负责“家属协管安全、“三违”职工座谈会、“三违”职工家属座谈会”等方面的工作。纪委负责指导、督促党支部、党员,对“三违”人员进行党员安全联保。 党委工作科(组织科)负责督促、指导党支部做好“三违”人员的思想教育工作。团委负责督促、指导团支部做好“三违”青工的思想教育工作。党支部负责本单位“三违”人员帮教过程督查、管理、培训工作。党委宣传科负责“三违”帮教相关活动的宣传报道工作。各部门齐联动,确保“三违”帮教有效开展。

七种帮教聚合力。该矿注重发挥各部门之间的协调配合作用,实施七种帮教。一是家属帮教。“三违”人员必须将《徐庄煤矿“三违”人员帮教卡》带回家中,交给家属,让家属填写好帮教内容。二是培训帮教。安监部门要对违章人员开展针对性培训,培训内容、培训学时、考试成绩、培训人要如实填写。对强制培训不及格的,不得回单位上岗。按照有关要求,如需要培训部门、本单位培训的,由培训部门、本单位组织培训,培训内容、培训学时、考试成绩、培训人也要如实填写。三是班组帮教。班组长要结合实际,帮助“三违”人员对违章行为进行剖析、反思、总结、改进,加强其安全思想教育,做好心理疏导,提高安全技能。四是科队帮教。科队长、党支部书记要及时地、经常性地和“三违”人员进行谈心谈话,掌握其思想动态和行为表现。要重点加强安全知识的教育和灌输,定期检查、考核其应知应会、岗位红线掌握情况。发现有思想压力大、不良苗头等行为的要及时进行家访。五是结对帮教。“三违”人员确定后,要从多方位开展结对帮教活动。纪委要充分发挥党员安全联保作用,及时调整联保对象,开展一对一联保活动;团委要发挥团组织优势,针对“三违”青工做好思想教育。六是协管帮教。女工家属协管安全委员会定期组织召开“三违”职工家属座谈会,创新座谈形式,拓宽座谈内容,了解“三违”职工思想动态、家庭情况、帮教措施。在协管员中开展亲情包保帮教活动,制定包保帮教办法,确定包保人员,明确包保对象;女工协管员要经常深入家庭、班组、岗位、井口开展形式多样、寓教于乐的协管安全活动。七是领导帮教。管理干部出现“三违”的,由矿主要领导或分管领导进行安全约谈帮教;联系点的副总以上矿领导要定期和“三违”人员进行谈心谈话;严重“三违”的,按干部有关管理规定执行。

严格考核求实效。对不及时领取、上交“三违”人员帮教卡的,每次考核其安全账户200元,考核所在单位党政领导安全账户各100元。对在帮教过程中弄虚作假、敷衍了事、责任心不强的,一次考核相关人员安全账户100元。帮教人必须是本人签字,不得冒签、代签。发现冒签、代签的,每次考核帮教人、被帮教人安全账户各100元。冒签家属签名的,每次考核被帮教人安全账户200元。帮教期内,被帮教“三违”人员再次出现“三违”行为的,考核相关帮教人各200元。每季度对帮教人、被帮教人进行一次考核,考核情况由帮教办公室汇总,报安全监察科在月度安全账户中执行。在帮教考核期内,取消“三违”人员年度所有评先资格。

活用效果固成效。考核鉴定后,帮教办公室给出综合评定,并及时将评定情况反馈给职工本人、职工家属和所在单位、相关部门。对在帮教期内,有反“三违”受到表彰、排除重大安全隐患、立功表现的,本人提出申请,经相关部门审核后,可以提前解除帮教。对表现突出、转化效果明显的职工将给予奖励;对帮教相关人员给予适当奖励。对帮教成效不明显的,视情况延长其帮教期。通过加强思想教育、人文关怀、亲情关怀、齐抓共管等形式,落实不同层级“三违”帮教措施,减少被处罚“三违”人员抵触情绪、错误认识,让 “三违”人员认识到不安全行为的危害,自觉接受教育、帮扶、转化。切实解决“三违”行为屡禁不止、事故隐患久治不绝、安全基础不牢问题。



(作者:徐宣 )