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姚桥煤矿书记安全谈心重“聊效”
日期:2020-05-21 

5月份以来,姚桥煤矿党委把公司“书记项目”工程相关要求落到实处,在科队党支部书记安全谈心工作上下功夫,做到向精心备课要“聊效”,向讲究方式要“聊效”,向制度保障要“聊效”,突出谈心效果,进一步强化党管安全责任,全力助推矿井高质量发展。

——向精心备课要“聊效”。党支部书记结合工作实际,明确与谁谈、谈什么、怎么谈,进行精心准备所要谈话内容,做到因人而异,有的放矢。对跟班队长(车间主任)、“三违”人员、新工人、不放心人员、岗位变化及借调人员、不稳定人员等谈心对象的特点,列好安全谈心提纲,认真制定有针对性谈心措施,做到一人一策,并上报专业副总把关,确保安全谈心内容有重点、无疏漏。党支部书记做好安全谈心记录,提高谈话的针对性、有效性,让安全谈心对象入脑入心。

——向讲究方式要“聊效”。党支部书记结合谈心对象的安全等级划分、工作状态、性格脾气、家庭情况、兴趣爱好等特点,听其言,观其色,察其行,从多侧面深度了解个人主观意识,采取有效的谈心方式,做好交流沟通,倾听谈心对象的意见和建议,充分肯定谈心对象工作中的成绩,鼓励正确应对工作中的遇到的困难,引导谈心对象增强安全意识,牢记工作重点,排除安全隐患,规范操作行为,进一步激发职工参与班组建设的积极性,提高大局意识、协作意识。从改变安全谈心方式,心贴心的交流,清楚谈心对象所思所想,消除谈心对象心里压力,全身心投入到安全生产中去。

——向制度保障要“聊效”。矿党委认真落实安全谈心工作评比制度,利用支部书记例会,每季度开展一次支部书记“党管安全谈话项目”工程实施情况进行考评。党委工作科、安全监察科每季度对支部书记“党管安全谈话项目”工程实施情况进行检查,对备课认真、重点突出,成效明显的党支部进行奖励,对落实不力、效果不突出的进行严格考核。奖罚不设名额,奖罚标准为500-1000元。支部书记与科(队)长同奖同罚。



(作者:刘利顺 )