首页
/ 大屯党建 / 党建工作
龙东煤矿“积分+”模式推动党建“书记项目”工程走深走实
日期:2020-05-28 

为全面推进党建“书记项目”工程--“党日活动+”工作落实落地,龙东煤矿党委创建“积分+”模式,作为贯彻落实“党日活动+”项目的联动机制,加强对党员的精确管理、量化管理,促进支部工作高质量发展,推动党建“书记项目”工程走深走实。

实施“积分+党支部”,筑牢坚实堡垒。该矿遵循“分类积分、量化考核”的原则,将党支部积分分为基础分、任务分、加分项、扣分项四个部分。基础分主要考核各党支部落实“三会一课”制度落实、示范品牌党支部创建、党员活动阵地利用、党员队伍建设、教育管理、党费收缴情况等。在任务分环节,重点考核各党支部是否按照矿党委相关要求,全面推进“党日活动+”各项动作的落实;同时将各党支部是否落实党管安全责任,持续抓好“双排查”、“双查五找”、“三级创建”等工作落实;是否按时做到了党务公开工作;是否完成了相关会议、文件精神的传达学习一并纳入到任务分考核当中。对在落实“党日活动+”各项动作的基础上,能积极参与矿党委组织开展的“新时代、新思想”、学《党章》、学《条例》等知识竞赛评比,表现突出的党支部、在项目实施过程中受到公司及矿相关表彰及奖励者、在“党日活动+”年度总评阶段表现突出的党支部、学习强国》学习平台活跃度较高、表现突出的党支部进行相应加分。该矿对党支部在“党日活动+”项目实施期间未按照要求推进各项工作落实,且在日常工作中未按照要求抓好党建常态化工作落实,出现未尽其责、敷衍应付、流于形式等情况,经矿党委核实认定并据实扣分并严肃考核。

实施“积分+党员”,释放先锋动能。该矿把履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况作为党员最基本的要求进行考核。对党员贯彻“党日活动+”各项动作的落实情况,从党员参与度、活跃度、完成度等进行综合考量;同时,结合党员岗位职责,将党员参与党支部其他党建活动、落实党管安全责任、党员联保责任、发挥先锋模范作用情况一并作为量化考核项。党员在落实“党日活动+”各项动作的基础上,能积极参与矿党委及党支部组织开展的“新时代、新思想”、学《党章》、学《条例》等知识竞赛评比,对表现突出的党员进行相应加分。党员在“党日活动+”项目实施期间未按照要求落实和完成基础分、履职分相应的项目,在工作中出现错漏、违章和不到位、不尽责、不作为等情况,经党支部核实认定并据实扣分。各党支部动态记录党员积分变化情况以及履职计分事项、扣分原因等,积分统计及记录工作由党支部书记担任,实行一月一汇总、一季一公示,一年一考评的动态管理机制。

实施“积分+运用”,激发发展动力。该矿将“积分+”作为贯彻落实“党日活动+”项目的联动机制,实行以分类为基础,量化为依据,加分和扣分相结合,并以一个周期内累计积分作为考评党支部、党员履行岗位职责、发挥先锋模范作用的一种管理机制。该矿不断加强积分的运用,把积分作为考评党支部及党支部书记履职、评先等情况的重要依据。将积分制管理纳入到年度评优评先及党支部书记述职评议考核工作当中。对年度积分靠前的支部给予相应奖励,排名靠后的由矿党委对其进行诫勉谈话。同时把积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年底党支部组织生活会暨民主评议开展之前,党支部向全体党员公布所属党员年度积分情况,依次排名,评出等次。对积分排名靠前的党员,优先作为评先评优的推荐对象;对积分排名靠后的党员,取消评先评优资格,由党支部书记对其进行诫勉谈话,督促其限期整改提高。



(作者:阳朝容 )