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《江苏煤矿安全专刊》:孔庄矿扎实开展安全“谈心”活动侧记——安全“谈心”让思想破冰
日期:2020-07-15 

“班里有没有谁家孩子要中考?近期有没有烦心事?当前工作有哪些难点?”中煤大屯煤电公司孔庄矿综采二队党支部书记王鹏智正在准备提纲,为与跟班队长谈心进行“备课”。

今年以来,该矿扎实开展“跟班队长”安全“谈心”活动,要求各单位党支部书记每月至少一次与跟班队长进行“谈心”,通过安全提醒谈话,充分发挥跟班队长现场安全生产第一责任人的积极作用,促进安全生产。

“跟班队长是生产现场的负责人,跟他们谈心是掌握现场情况的好方法。”王鹏智边说边展示他的谈心记录本,上面密密麻麻写满了每次与跟班队长的谈话内容,“记录除了备查,更重要的是要进行效果分析和跟踪提醒,确保事事有回音,件件有落实。”

“以前基层与上级总感觉隔着一堵墙,我们的声音上面不知道,上面的要求我们不清楚。现在好了,‘墙’被打通了,上情下达更通畅了,干起活来劲头十足。”综采二队跟班队长高龙说,有支部书记做后盾,他们轻装上阵,在生产一线大展拳脚。

在皮带科会议室,该科党支部书记单祥奇与跟班队长张彪面对面“谈心”。“职工们安全技能不过硬,容易成为‘安全隐患’,如何提升职工的安全技能,是摆在我们班面前的一道难题。”谈到近期工作,张彪说出自己的想法,“针对这一情况,我们班制定了相应措施,开展师带徒活动,让师傅当徒弟的安全第一责任人,并定期检验师带徒成果。”张彪说得认真,单祥奇记得高兴,“这样的好做法,值得推广。”

“谈心还要注意方式方法,做到因人而异。”单祥奇颇有心得,“‘谈心’是需要技巧的,包括什么时候谈,谈哪些内容等都有诀窍。每月一次谈心远远不够,班组出现工作地点更新、工作任务繁重等情况时,都要及时谈心,了解他们的思想动态。”单祥奇举例介绍,“比如今年临近高考时,我重点对家有高考生的跟班队长进行谈话,通过调休、换班等方式,让他们工作不分心。”不仅找跟班队长谈心,对家有高考生的职工也同样对待,让他们消除后顾之忧。

关于谈心,掘进七队党支部书记赵传明也有自己的方法:边谈边考。“谈是一方面,考也同样重要,可以有效了解跟班队长对现场的掌握情况。”赵传明说,在与跟班队长的谈话过程中,他会将近期现场施工过程中存在的问题和改进要求进行针对性提醒,通过谈心,引导跟班队长在入井前提前梳理现场安全隐患、岗位操作风险,让跟班队长到达生产现场第一时间排查,第一时间整改。

“谈心”拉近了心与心的距离,既让思想破冰,又让问题破解。通过谈心,跟班队长有了新变化,班组有了新气象,职工也有了新转变。皮带科跟班队长张心帅说:“只要下井,必须把所有的故障全部排查一遍,小问题不过班,大问题不过夜。”“班组、职工都变化很大,最明显的变化就是责任心增强了,他们来回巡检,还及时排查出几次隐患,避免了安全事故的发生。”皮带科科长黄玉岭高兴地说。

转载于2020年7月15日《江苏煤矿安全专刊》



(作者:陈荣明 )