近段时间，电热公司迎来2021年应届毕业生，该公司做实员工关怀各项举措，以“心”迎新，构建员工关爱网络，帮助新进员工尽快适应新环境、转变角色、融入企业大家庭。
　　该公司为新职工量身定制“文化套餐”。组织开展“学党史、强信念、跟党走”主题团日、“我为青年做件事”主题实践活动，激发新员工的青春活力，引导新员工立足岗位放飞青春梦想。召开新入职大学生欢迎会，全体领导班子成员参加，介绍企业辉煌历史，畅谈企业未来发展，分享个人从学校毕业到大屯工作生活的人生经历，帮助新员工尽快完成“学生”到“职工”的角色转变。
　　该公司结合企业安全生产实际，由安全监察部（教育培训部）联合职能部室、生产部室制定厂、车间、班组三级“安全套餐”。深入解读新《安全生产法》，重点抓好《电力安全规程》的学习教育，让新员工及时了解当前国家安全生产政策，掌握电力行业安全生产标准。学习《防止电力生产重大事故25项反事故措施》，组织新员工深入各生产车间、变电站、线路抢修现场，掌握企业基本生产情况，熟悉现场安全注意事项，并组织开展安全培训结业考试，让新员工在安全思想上紧跟大环境，把“安全第一”的思想深植心中，并养成行为习惯。
　　该公司发扬“师带徒”“传帮带”优良传统，从企业专家库挑选现场技术硬、教学经验丰富的老师傅与新员工签订师徒协议，承担起年轻职工的培养责任，推进技术传承。搭建“靶向式”精准培训平台，开展现场教学课堂，把理论与实践相结合，以现场示范讲解同新员工自我实践相结合，提高对设备的感性认识，促进理论知识与现场实践的无缝结合。组织新员工开展业务技能考试，围绕生产现场、设备运行、岗位操作等实际内容出卷，以考促学，激发新员工学业务、学技能的主动性，做到在干中学、在学中干。 　

(董峥峥)