为防止春节假期后干部职工在工作中思想松懈、麻痹、行为不规范等带来的安全隐患，龙东煤矿第一时间部署节后收心复工工作，通过召开收心会、排查安全隐患、严格劳动纪律、紧盯生产现场等举措，防治节后症状，保证干部职工人在岗、心在岗、状态在岗、责任在岗。

开好“收心会”，防治思想“麻痹症”。为防止节后职工思想松懈、麻痹大意带来的不安全因素，该矿及时利用生产早调度会、班前班后会、安全活动日等层层召开收心会，引导职工牢固树立“节后不忘安全、不安全不生产”的思想，迅速从“节日模式”转换为“工作模式”。同时，通过安全教育、广播、井口大屏、宣传标语等形式，广泛宣传公司工作会暨职代会、党委工作会议精神，让大家明确目标、统一思想，提醒大家把心思转换到工作上面来，淡化节日氛围，调整职工情绪，让大家时刻绷紧安全弦，做到“收假即收心”，把过节的热情转换为安全生产的工作热情。

排查“薄弱点”，防治安全“后遗症”。为消除安全隐患，该矿由矿主要负责人亲自组织，分管矿领导带队，分系统、分专业，重点针对各生产现场安全状况，安全风险管控、隐患排查治理及重大灾害防范措施落实情况，业务保安责任落实及带班值班制度落实情况开展一次全面安全大检查，坚持边检查边整改，小隐患不过夜，大隐患必须做到“五落实”，并安排专人盯守，实行24小时严密监控；凡存在重大隐患不能确保安全生产的，必须立即停产整改，坚决做到不安全不生产。该矿各单位针对节后思想变化和工作表现，加强对节后疲劳、精神状态不稳定等安全薄弱人物的排查管理，做到“思想不稳定者不下井、休息不好者不下井、喝酒者不下井。 并通过支部书记谈心谈话、走访等方法，向职工强调安全事项、规范安全行为习惯，引导职工上标准岗、干标准活，确保人人都是安全人、岗岗都是安全岗。

强化”纪律尺”，防治工作“松散症”。该矿持续深化作风建设，对节日期间领导干部带值班、请销假制度、劳动纪律执行等情况进行动态督查，严禁发生迟到、早退、脱岗、串岗现象，做到一检查、一通报、一考核，确保节后安全不松、纪律不乱。加强井口检查。重点针对中夜班酒后入井、疲劳入井人员。对于酒后换好工作服进入候罐区的职工，一律视同酒后入井，对相关责任人和单位领导进行考核。该矿强化干部落实力和执行力建设，及时贯彻落实年初公司各项会议精神，明确责任分工，确保工作按照时间节点保质保量完成。

紧盯“现场点”，防治生产“盲目症”。该矿严格落实领导干部带班下井制度，从矿领导到各级管理人员扑下身子，靠前指挥，积极深入生产一线，狠抓现场管理，严防节后盲目操作、抢工期、赶进度等不安全苗头，做到问题在现场解决，隐患在现场排除，措施在现场落实。该矿坚持把风险排查放在一切工作的首位，把风险挺在隐患前面，把隐患挺在事故前面。落实风险排查、隐患治理及“131”工作法，排查出习惯性做法可能产生的风险隐患。不断强化班前、班中、班后三个环节管控，根据生产、地质及季节性条件变化及时修改完善规程措施，坚持“一停、二研、三干”，坚决做到不带隐患开工、班中不产生隐患、不带隐患收工。实行现场安全确认制。各科队提高班前会质量。每班生产前，跟班队长重点做好风险预知、隐患排查、过程管控和职工操作行为的管理，并正确填写开工确认单。班前开工确认单必须经过安监员签字确认后方可组织生产。

(作者：阳朝容 )