4月1日早上，原大屯苏铝铝业公司职工徐继根到大屯铝板带厂报到，正式成为这里的一员。“因公司转型，我们厂就要关停了，虽然公司为我们提供了不少岗位供选择，但我和‘磨床’打了大半辈子交道，我最终还是选择了自己的老本行。”徐继根说。

近年来，中煤集团大屯公司加快改革步伐，积极调整企业重心和产业发展方向。企业在转型升级的同时，不少职工面临转岗分流。“转型是为了获得更好的发展，转岗是为了遇到更好的平台”，已经成为大屯人的共识。

建设转型基地，职工转岗不下岗

  2018年，大屯公司与江苏省徐州市鼓楼区政府签订合作协议书，以大屯苏铝铝业公司场地为基础，退出铝加工产业，开发建设“中煤数字能源创新园”，发展智能制造、数字能源、科技研发等高新技术产业。

“‘中煤数字能源创新园’是大屯公司的战略转型平台项目。总投资约10亿元，集聚数字能源产业链关联企业150家以上，我们的目标是将园区打造成江苏北部地区的科技创业新高地。”大屯公司董事长、党委书记包正明说。为此，大屯公司积极谋划产业退出，制定了切实可行的退出方案。2020年3月底，大屯苏铝铝业公司板一车间、板二车间、箔材车间陆续关停，115名职工面临转岗安置。

为了让转岗分流的职工有个好归宿，大屯公司细化分流安置实施方案，拓宽分流安置渠道。一年多来，通过双向选择，大屯苏铝铝业公司转岗分流职工在大屯公司所属姚桥煤矿、选煤中心、铁路管理处等单位找到了心仪的工作岗位。

“去年5月我转岗到电力工程公司热电厂项目部。在项目部党支部的支持下，去年9月创立了以我的名字命名的‘王鹏创新工作室’。在这里我的设备检修技能有了用武之地，我将自己的技艺传授给大家，看着大家的业务能力和技术水平不断提高，很有成就感。”大屯公司首届“大屯工匠”王鹏开心地说。

优化电力板块，转身依然精彩

  根据环保部对大屯公司新上2台350兆瓦机组的环保批复，以及《徐州市打赢蓝天保卫战三年行动计划实施方案》要求，大屯公司按照“上大压小”的原则，在大屯热电厂1号机组和2号机组168小时满负荷试运行圆满成功之后，大屯热电厂于2019年10月4日关停了二分厂4号、5号、8号、9号机组。

135兆瓦机组关停，350兆瓦机组启动，如何妥善安置原二分厂200余名职工，被提上了日程。

“没想到，工作多年又坐到了教室，现在每天都能学到新东西。”原二分厂职工鲁秀丽说。

2019年10月上旬，原二分厂职工成为中煤职业技术学院的“新生”。“转岗分流的职工也是优质人才，我们先统一对他们进行培训，培训结束后，平均每人可对应选择3个岗位。”大屯公司人力资源部部长冯传荣说。截至去年3月，原二分厂200余名职工通过竞聘，走上了新的岗位。

因能力突出，转岗到大屯热电厂的李彬，不到一年就由工人提拔为生技部副主任。为了更好地胜任自己的工作，他积极探索行业其他热电厂先进的管理标准及制度，在运行管理、设备管理、技术改造等方面牵头制定完成了管理标准77项、技术标准97项。

和李彬不同，对于周艳钧来说，转岗意味着彻底转行。现任大屯热电厂党委工作部副主任的周艳钧，离开了工作近14年的生产岗位后，转岗从事政工党务工作。她说：“转岗就是一次新的开始，要从旧角色中脱离出来，进入新角色。”

聚焦煤炭主业，岗位有了新变化

  4月5日下午，在阵阵欢送的掌声中，满载龙东煤矿66名掘进一线职工的两辆大巴车缓缓启动，开启了奔赴新疆天山公司106煤矿的行程。

“只有走出去才会有出路。孩子现在已经外出工作了，爱人也支持我的工作，一年还可以回来至少4次看看父母，我的任务就是安心工作。”龙东煤矿掘进一队职工马建华看起来很轻松。

大屯公司开发建设已经50多年，本部煤炭资源日趋枯竭。今年以来，龙东煤矿持续面临资源枯竭、生产经营困难的严峻形势。该矿将掘进一队作为主力，整合矿其他掘进队人员，组建专业队伍外出创业，以劳务输出的方式，承包106煤矿掘进采煤面，缓解没活干的困局。

大屯公司不断探索资源枯竭型煤矿的转型之路，逐步推行本部职工向外部创收岗位转移，不仅实现了人力资源的最大化利用，也为企业和职工拓展了发展空间。而这样的探索，也为关井后的人员安置提供了可能。

同时，大屯公司重视智能化建设，推进矿井提质增效升级。智能化开采让一部分职工实现了内部转岗，富余职工有的转岗到生产辅助岗位，有的主动留在一线从事巷修工作。

“原来我是矿上热交换站的水泵工，那个岗位实现无人值守后，我转岗为锅炉水质化验员，不用处于噪音的工作环境中了，心情整天美美的。”龙东煤矿职工王小玲说。

（载于2021年8月7日《中国煤炭报》）

(作者：宗慧芹 )