今年以来，徐庄煤矿以“干部作风大提升”行动为抓手，以作风转变为出发点，坚持固本培元、守正创新，扎实推进干部作风建设为矿井高质量改革转型发展提供了风清气正的政治保障。

该矿坚持问题导向、强化靶向治疗，聚焦干部作风中存在的不愿担当、不抓落实、不想履职、不敢斗争突出表现破题开路，从查摆纠治到精准点题观察，积极倡导“心中有事，眼中有活、手中有策”干部作风行为准则，促进了党员干部的责任心和担当精神，凡事做到“有安排、有落实、有跟踪、有检查、有考核、有补救”，有始有终，闭环管理。以干部作风“小切口”助推作风建设的“大转变”，通过构建推行“行为有准则、工作有标准、教育有典型、监督有措施、考核有效果”工作机制，各级管理人员履职意识、服务意识、管控能力逐步增强，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境，干部作风发生了实实在在的变化。

谈到干部作风的变化，采煤一队书记侯贺雷说：“面对7431工作面大倾角开采、全岩过断层顶板破碎、设备老化等不利因素影响，造成的生产组织被动不利局面，徐庄煤矿采煤一队不等不靠，认真落实公司董事长党委书记毛中华同志调研讲话精神和殷切希望，动员全体干群发扬煤矿工人特别能战斗的光荣传统、树立必胜信心，组织生产骨干从考核落实、出勤管理、生产组织、层位调整、顶板基础措施管理等方面找原因、想办法、谋对策，队领导班子吃住在矿，与工人同上同下，三班现场盯防，带领职工迎难而上、聚力攻坚，在规定的时间内将工作面层位调整到理想状态，基本实现了稳产达产的工作目标。”

机电科科长杨国云说：“在干部作风大提升行动中，我们不断强化了干事是天职、不干事是失职的责任意识，主动承担矿井所有水仓煤泥清淤以及-750西大巷电缆吊挂标准化工程，科领导班子成员以“跟我上”的带头精神和“马上就办、真抓实干”工作作风，带领运转、供电车间职工和科室管理人员清理煤泥近7000立方，安装电缆固定架8600多个，吊挂线缆30多根总计10万余米，保障了矿井排水系统和供电系统安全稳定运行，提升了安全生产标准化水平。

“群众利益无小事，职工的需要就是我们的工作目标。”矿党委书记展海军多次在会上进行这样强调。龙东煤矿分流安置人员进入徐庄矿后，原有停车位无法满足当前停车需求，“停车难”成为广大职工难言之痛。针对这一职工“急难愁盼”问题，矿党政主要领导本着为职工办实事办好事解难题的原则，多次深入现场、调研选址，最终确定在矿内空置区域扩建停车位，新增的70多个停车位将大大缓解职工停车难题。