新年伊始，中煤大屯煤电公司孔庄煤矿坚持“安全第一”的发展思想不动摇，持续以“严”的主基调、“实”的硬举措，安排部署年初安全生产工作，优化安全管理措施，坚决防范事故发生，全力下好新年开局“先手棋”。

思想“守规矩” 严防松懈思想

“通过学习反思典型事故案例，我深刻意识到在安全生产中要做到‘一想二看三干’，抓好安全防范工作，上标准岗、干标准活。”近日，该矿通风科瓦检班每班安排1至2名职工在班前会谈学习体会，提问工作中需要排查的风险隐患、安全注意事项和安全岗位红线确认等内容。

该矿持续深化“守规矩”安全文化建设，学好用好“守规矩”安全文化手册，常态化开展事故案例警示教育和算账教育等安全宣教活动，引导职工全面反思自身管理工作中存在的不足，克服麻痹思想、侥幸心理，进一步凝聚安全共识，提高安全生产的自觉性，确保按规操作、杜绝违章。切实发挥职能部门安全协管作用，组织人员在井口候罐大厅、班前会、车间等地深入开展安全宣教活动，以知识竞赛、有奖问答等喜闻乐见的方式，充分调动职工参与的积极性，在“一问一答”的互动过程中，帮助职工筑牢安全生产思想防线，让“守规矩”的安全思想落实到实际工作中。

养成“好习惯” 严格措施落实

“安全事故不分时间段，专挑薄弱处，越快到年关越不能放松警惕，给风险隐患可乘之机！”该矿综采二队队长在班前会上提醒职工严格遵守岗位安全确认要求，养成良好的作业习惯，提高安全防范能力。

该矿把现场监管作为安全管理的重要抓手，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“从小切口抓关键”的要求，抓好岗位安全确认制、安全培训教育、“守规矩”安全文化建设、“三违”治理等工作，通过正面引导、反面鞭策“双管齐下”，督促职工养成“守规矩”的安全习惯。同时，持续深化安全生产标准化建设，狠抓动态达标和行为达标管理考核，把制度措施和基础管理好经验好做法落实、现场标准化水平保持等情况作为考评验收的重点，对精细化采掘区队给予重奖，对现场标准化水平滑坡严重的单位给予重罚。落实“无监控不作业”的工作要求，充分利用违章智能识别系统和高清摄像仪，试点运用并逐步推广“危险行为”视频自筛选系统，提高违章行为识别筛选效率，实现视频监控全覆盖，以“科技+严管”倒逼职工养成良好的安全习惯，进一步规范作业行为。

全员“尽职责” 严守安全底线

该矿坚持“用制度管人，用流程管事”，以强化履职考核为总抓手，落实责任保安，推动全员安全履职尽责。

该矿坚持全年开展无“三违”班组建设，凡季度内无“三违”、无事故的班组，按有关规定给予奖励，鼓励广大职工互相监督提醒、主动抵制违章，从源头减少违章行为、消除事故隐患。强化全员安全责任考核，严格执行岗位安全责任清单管理，每月开展安全责任落实考核，督促主要负责人、分管负责人深入基层一线，真正把安全责任压实到各层级、把安全压力传导到最末梢。狠抓基层安全自主管理责任落实，紧盯区队干部安全履职，严格执行队长、基层党支部书记、跟班队长、班组长月度安全绩效工资考核制度，针对个人履职与现场安全状况，每月对表对标严格挂钩考核奖惩兑现。此外，持续强化干部安全履职监督考核，增加“曝光率”和“问责度”，严格落实24小时值班、现场跟班和领导带班下井等制度，促使领导干部深入现场解决问题。

转载于2024年1月17日《江苏煤矿安全专刊》