今年以来，电热公司党委坚持党建引领，不断凝聚改革转型发展合力，将提升党建工作质量的触角扎根到基层、落实到每一位党员身上，持续做深做实做细党建与生产经营相融共促、同频共振各项工作，推动各项工作争创一流、走在前列，奏响党建工作与企业生产经营工作深度融合的“协奏曲”。

“党员安全联保”护航织密基层一线“安全网”

电热公司党委组织各党支部对本部门安全意识薄弱的人员进行排查，将工作内容相对稳定、工作场所较为固定，对经常性由两人及以上共同操作的工种进行两两搭配，以一名党员联保一名职工为基本形式，进行一年期固定式结对联保。约定联保双方必须遵照安全生产法律、法规、企业规章制度，依法遵章守纪，实现安全生产。今年，共签订《电热公司党员安全联保责任书》89份，针对被联保人员思想麻痹、隐患排查、技术短板等方面开展联保谈话260余次，并按照安全联保连带处罚的要求，对于出现的违章违纪行为，对直接责任人及其联保成员进行处罚，并取消评先资格。

“党员技术传帮带”保障打造人才培养“直通车”

按照“将党员培养成技术骨干，把技术骨干发展成党员”的人才培养思路，该公司依托“劳模创新工作室”和“技师创新工作室”创建基础，组建以党员牵头的技术攻关团队和党员先锋突击队，实现重点项目工程党旗全覆盖。由党支部对本部门技术能力相对薄弱的人员进行排查，以一名党员帮教一名职工为基本形式，组织签订了《电热公司党员技术“传帮带”责任书》，建立“一带一”帮带关系，针对被帮带对象的实际需要，制订帮带工作计划，细化培养要点和内容，进一步明确帮带目标。结合各岗位工作要求，重点加强业务素质的学习，开展“倒闸操作流程”“典型事故案例分享”“汽水系统知识讲解”等活动140余次，引导帮带对象“勤动嘴问、勤动笔记、勤动脑想、勤动手干”，使帮带对象在业务技能上强于一般群众、在综合素质上高于一般群众，在工作实践中敢于担当，尽快成为各岗位的行家里手，全面提高班组职工业务技能和突发事件应对处置能力。

“党员先锋工程”引领点燃改革发展“新引擎”

电热公司党委从党员自主创新的角度出发，按照党员自行申报、党支部严格把关、党委最终评审等程序，重点培育选树改革转型先锋1个、安全生产先锋20个、攻坚克难先锋7个、创新创效先锋5个、效能管理先锋3个、奉献服务先锋4个。围绕“特殊季节安全巡视”“联变及机组启动方案”“春季预防性试验事故预想”等阶段性工作任务，开展安全隐患排查、现场安全盯防等活动，有力推进了“脱硝系统尿素喷枪滤网改造工程”“便携式站用直流应急电源的研制与应用”等一大批党员先锋工程项目的落实落地。同时，党委严格把好“立项建档、动态管理、周期评审、巩固提升”关口，把党员干部责任区、党员示范岗沉到一线去、立在岗位上，使党员骨干手里有项目、肩上有责任、头上有指标，在推动电热公司改革转型发展中当先锋、作表率、创佳绩。