今年以来，选煤中心精准“把脉”职工思想动态，积极探索“四解”工作法，引领全体干部职工深刻认识当前形势，凝心聚力、狠抓落实，为完成安全生产、改革攻坚等各项目标任务提供坚实保障。

思想上解惑

“再建一个新大屯是一场接力跑，我们要做到思想上同频、目标上同向、行动上同步”“大屯是我们每一个人的大屯，只有公司好，我们职工才会好”……该中心组织宣讲小分队，深入车间班组开展“我与企业是命运共同体”专题宣讲。

该中心聚焦安全生产经营重点工作，强化政治导向、思想引领。各基层单位充分利用“三会一课”、主题党日、班前会等形式，深入学习中国中煤、公司相关会议、文件精神，让干部职工清楚当前形势，进一步厘清各层级的职责和任务。针对点多面广、人员分布较散特点，组织宣讲小分队，以车间、班组、岗位为主阵地，开展“新征程上要有新担当和新作为”“我与企业是命运共同体”“坚定信心不动摇，铆足干劲不停步”主题宣讲。结合身边的事例，以“领导干部带头讲”“技术能手主动讲”“优秀典型上台讲”等方式开展宣讲活动。开展有奖知识问答，增强现场趣味性、实效性，实现全覆盖，在潜移默化中统一职工思想。

文化上解渴

“通过阅读《让安全成为一种习惯》后，进一步理解了‘任何事故都是可以避免的，任何违章都是可以杜绝的’含义。”“亮剑精神，不仅属于军人。作为一名企业员工更应该发扬敢于斗争精神。”该中心坚持每季举办“一季一本书”读书交流活动，营造人人爱读书、人人读好书、人人善读书的浓厚氛围。

该中心在全体干部职工中开展“一盘棋、一家人、一条心、一起干”主题教育活动，积极培育“对选煤有情、对职工有爱”的选煤文化。充分发挥每季“优秀党员”、每月“十佳之星”典型选树平台作用，把获得“优秀党员”“十佳之星”荣誉党员、职工的照片和事迹印制成看板进行展览，并把获奖职工的感言和现场作业情况制作成小视频，引领全体职工与企业同心同向同行。坚持一季一主题“道德讲堂”进车间、班组，今年以来，开展了以“知形势、学标兵、践行十二讲”“学习时代楷模，汲取奋进力量”等为主题的道德讲堂，让人人争当有选煤情怀的职工蔚然成风。

工作上解难题

“冬季马上来临，各车间办公室、工作场所的暖气有问题的抓紧时间汇总上报，组织维修，确保职工温暖过冬。”该中心在早生产调度会上专门布置暖气维修事项。

该中心始终坚持“以人为本”指导思想，深化“一对一+N”精准服务，推动“我为群众办实事”常态化制度化。今年，该中心共为34人次办理助病助困助学等资助2.8万元；为19人次申办公司互助保障金3.6万元；为8人次申办上海大病救助14万元。

“我们装车休息室凉席也配上了，很实用”“新井选矸台洁净自来水接通了，工作下来后，洗脸、洗工作服都方便了”……孔庄厂职工在工作之余分享工作环境的变化。

该中心“清单销号”解决了职工淋浴室、充电桩、岗位职工饮水、爱心小屋等问题，用好职工“三助”资金和活动经费……一桩桩、一件件民生实事，托起职工“稳稳的幸福”。

作风上解“毒”

今年以来，选煤中心把“四下基层”作为深化干部作风持续提升的有力举措，在全体党员干部中深入开展“四下基层”主题实践活动，确保思想在一线统一、问题在一线掌握、矛盾在一线化解、堵点在一线打通，在企业改革转型的新征程上答好“一线考题”。

该中心建立以问题为导向，以目标考核工作机制为抓手，严格落实《选煤中心督查督办管理办法》，加大对作风建设领域存在问题的监督问责力度。对落实中央八项规定精神情况实施监督，突出重要节假日和政治敏感时期的督查，重点监督整治安全生产领域的形式主义、官僚主义以及违规吃喝等问题。作风精准点题观察姚桥厂皮带廊修复、环保问题整改、干部值带班、年度督查督办重点任务完成情况与效果，树立“马上就办、真抓实干、敢为善为”典型。把煤泥销售列入年度重点任务监督，开展日常监督、监督再监督，进一步堵塞管理漏洞。