孔庄煤矿纪委充分发挥“监督的再监督”作用，坚持从压紧压实职能科室主体责任，推动职能科室履职尽责入手，不断用好各种监督角色，形成监督合力。

用好考勤检查的“监督”角色。坚持监督检查不放松，执纪问责不手软，推动纪律作风建设不断往深抓、往实走，促使干部职工扎实履行岗位职责，以严明的纪律和求真务实的作风为矿井各项工作有序开展、扎实推进保驾护航。作风建设观察组充分运用不打招呼、不定时间、现场检查的方式，对各单位考勤及请假、人员在岗及在岗状态、干部值带班和执行工作纪律等情况进行督查，重点检查各单位人员上班迟到早退、无故脱岗离岗、做与工作无关事情、违规请假休假等行为，避免干部职工精神状态懒散、责任意识淡化、“只做和尚不敲钟”的现象发生。

用好假期审批的“管理”角色。督促修订下发了《孔庄煤矿考勤和假期管理规定的通知》和《孔庄煤矿科级干部请销假管理规定》，明确了审批内容、审批流程和考核内容等，建立了科学的考勤管理制度体系。编发了相关制度学习资料，督促各党支部利用“三会一课”、班前班后会等形式，组织职工学习。党群工作科、人力资源科对科级干部、职工请销假审批程序进行细化，逐层明确各级审批权限。去年以来，通过对干部职工请假情况进行梳理排查，科级干部请销假完成情况100%；针对未按规定履行请病（事）假手续的单位及职工个人已落实考核，未发现病（事）假弄虚作假的情况。

用好电子考勤的“校核”角色。充分发挥电子考勤及人员定位系统的优势，通过对各单位上报的出勤记录与电子打卡情况和入井人员定位卡记录情况进行比对，确保不出现考勤瞒报、漏报、误报情况，降低了人工统计失误的可能性，全面提升考勤数据分析能力和单位人员管理效率。针对检查发现的有关单位电子考勤异常已全部落实考核；井下出勤人员入井时间不符合规定要求的，已取消当班井下工作津贴，并按违反劳动纪律进行处理。

用好督查督办的“推进”角色。下发了《关于对长期病（事）假、旷工职工进行摸底排查的通知》，督促各党支部通过家访、谈心谈话等方式，进一步掌握职工长期病（事）假、旷工的真实原因。将“四长”人员清理工作纳入日常督查督办事项，严格按照《劳动合同法》《员工手册》及矿考勤和假期管理规定，对各单位“四长”人员进行排查。针对排查发现的连续旷工10天累计15天的人员，病假超过3个月以上的人员，督促人力资源科联合其所在单位有关人员进行家访。对2023年长期旷工严重违反单位规章制度的2名职工，以区队家访的方式通知其本人，已办理解除劳动合同相关手续。督促对长期病假的7名职工进行专项医疗鉴定，并根据医疗鉴定结果对5名职工进行了岗位调整。