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杨古云勤学善思、吃苦耐劳，善于将技术应用于生产中。他在自动化、智能化技术研究与应用领域不断探索，致力于做煤矿智能化发展的排头兵。近日，他被评为煤炭行业技能大师。

在煤矿，主提升运输系统经常被称为“咽喉要道”。主提升运输系统的安全平稳运行，需要一批有真才实学、能吃苦耐劳的技术人员保驾护航。

环境铸就人才，多年来，中煤大屯公司徐庄煤矿机电科运转车间走出了多名技能大师，机电科工作室被命名为“煤炭行业技能大师工作室”。刚刚被评为煤炭行业技能大师的杨古云，就是在这样的环境中成长起来的。

勤思善学，从跟学到会干再到精通

杨古云性格内敛，为人低调，在人才济济的运转车间并不引人注目。

2000年，从中煤职业技术学院毕业后，杨古云来到煤矿，从事电气维护工作。其间，他利用业余时间完成了中国矿业大学机电一体化专业专科课程。进入机电科工作以后，并不满足于现状的他，又通过自考取得山东科技大学本科学历。

刚到运转车间时，面对庞大繁杂的提升机运行系统，杨古云犯了难。主提升机装置复杂，电控、闸控、保护分别属于不同的系统，又各有牵扯、相辅相成，单纯依靠头脑中的知识储备，无异于管中窥豹。

主提升机装置每天都要检修，这是在干中学、学中练的好机会。杨古云为了摸清繁杂的电路原理，黏着师傅学技术，师傅走到哪他跟到哪，寸步不离，生怕错过了知识点。检修结束后，他对着图纸一遍遍演练，在第二天的检修任务中，通过实操检验自己的学习成果。不断地学习、实践，杨古云很快掌握了所学知识和岗位技能，做到了从会干到精通。他善于将技术应用于生产中，在主副井液压站和润滑脂冷却系统综合保护、主井双箕斗提人、万能式缠绳机研发和应用等系统改造中，为矿井解决了生产难题。

2008年，杨古云被提拔为采掘电钳工专业副主任。这个在别人眼里并不那么“活泛”的技术工人，一步一个脚印地走进了管理者行列。

不断探索，当智能化发展的排头兵

随着煤矿智能化发展步伐日趋加快，运输提升系统升级改造迫在眉睫。“安全高效、绿色智能是煤矿发展新路径，我们机电系统要做煤矿智能化发展的排头兵。”杨古云一心想着在矿井提升系统智能化改造中出一份力。

主副井电控系统改造工程工序繁复，杨古云提前数月开始校对图纸，做电缆敷设、外围设备摸排等前期工作，工程未开始就胸有成竹。他敢于突破与创新，在更新设备系统的基础上，结合实测数据，巧妙地调整了变频器传动整定系数，在程序里增加了辅助接点，主井升降人员的提升方式从单钩提升升级为双钩提升。改造后，提升系统可实现自动校对，停车位置更精准，解决了困扰主井人员升降的技术问题。

“以往每提升两三钩就要手动校对停车点，每一钩都要手动减速，费时费力。现在系统可以自动校对，安全可靠，工作轻松很多。”主井提升机司机王娟说。

在自动化、智能化技术研究与应用领域，杨古云一直没有停下探索的脚步，年均开展科技项目攻关7项，累计获得企业级以上科技成果奖励10余项、实用新型专利2项。近几年，他参与技术创新60余项，创效100多万元。

授业解惑，坚定走技能成才这条路

今年7月和8月，大屯公司第12届职工技奥会选拔活动在各单位开展。作为该公司职业技能鉴定考评员，杨古云在主提升机操作工技能培养、考评方面做了大量工作。

作为主考官之一，杨古云在这次考核中根据主提升系统升级改造后的参数变化，及时调整题库，为参赛选手科学制定学习计划。徐庄煤矿21名主提升机操作工全部参与考评，并在备考过程中巩固了专业知识。实操考核是技能考核的重要一环，在设置考点的过程中，杨古云利用提升机模型布置故障点，针对主副井常见问题设置考点。他说：“故障点不能随便设置，要联系实际工作中可能会遇到的问题，这样的考核才有意义。”

作为该公司煤矿智能化技术领域专家，杨古云被选聘为“煤炭行业技能大师工作室”教师团队成员，参与人才培养、带徒工作。他利用休息时间到中煤职业技术学院为各基层单位技术工人讲授PLC、变频器技术应用和煤矿智能化建设等课程，每年培养自动化、电气方面技术人才20余名。

“‘煤炭行业技能大师’这个荣誉，让我更坚定了走技能成才这条路。我是靠着练技术一步步走来的，希望学生们也能潜心钻研、苦练技艺，在公司自动化、智能化技术应用的道路上，贡献一份力量，实现自我价值。”杨古云说。

《中国煤炭报》2024年8月22日第5版