今年以来，姚桥煤矿党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用，认真履行党委主体责任，以建设品牌党支部为主线，着力夯基础、强基层、激活力、抓提升，切实把党员教育活起来、人才队伍强起来、先进典型树起来，释放出党建工作的“红色效应”，将基层党支部建设成为坚固战斗堡垒，让党建深度融入中心工作，成为看得见的生产力。

党员教育活起来

该矿依托“三会一课”“主题党日”等活动载体，围绕党的二十大精神学习、党员日常教育主路线，满足党员多样化教育需要。围绕党的创新理论、基层党建工作等内容，组织党员开展集中学习，不断强化党员思想教育和理论武装。积极使用“互联网+”新模式，构建大宣传格局，借助《党建书苑》《姚桥新语》《姚桥廉讯》简报、微信公众号、支部微信群等媒介，及时推送党务知识、重要讲话精神等学习信息。

针对工学矛盾突出的问题，该矿创新开展井下5分钟微党课，充分利用空闲时间，在千米井下、百里煤海开讲党课，从党的理论、形势任务到优良传统、奋斗故事，从讲安全生产、技术管理到质量标准、素质提升，内容上包罗万象，形式上灵活多样，用井下微党课统一思想、警示安全、凝聚力量、鼓舞斗志，真正把“小形式”的微党课办成了“大效果”的红讲堂。

该矿始终将党的理论教育和党性教育作为最重要的任务，探索“课上+课下”模式，在主题党日课堂上学理论，在红色教育基地内阔眼界。组织党员干部到延安、井冈山两地开展现场教育活动，共同探寻红色文化，加强党性锻炼，为党员干部注入不竭红色信仰，不断探索党员教育培训新方法、新模式。

人才队伍强起来

该矿落实党管干部、党管人才原则，加强党员干部人才队伍建设，紧扣公司打造人才聚集地要求，发挥煤炭行业级技能大师工作室的优势资源，加强技术比武，广泛组织理论知识和实操技术培训，加强高技能人才队伍建设。开展优秀技能人才评选，鼓励职工参与技术攻关、科研攻关，加快专业技术人才队伍建设。加强人才孵化培养，充分发挥“琢玉工程”的优势效应，激活人才新引擎，引领矿井智能化高质量发展。大力实施“千百十”“师带徒”“传、帮、带”等一系列人才培养计划，开展针对性专业培训、技术交流，加快培养一批“复合型”人才。

该矿认真落实鲜明用人导向，优化政治生态，严格选人用人程序，规范干部配备，实行重点工程推进与干部履职挂钩考核，不断更新管理人才知识结构、年龄结构。加大年轻干部的培养和选拔力度，发现和使用在关键时刻主动担当、主动作为的干部，把在实践中成长起来的优秀人才及时选拔到重要岗位上来，锻炼一支履历丰富的复合型经营管理人才队伍，持续为矿高质量发展提供智力保障。

先进典型树起来

该矿大力开展先进典型培育和选树活动，充分发挥劳模、技术骨干、业务尖子的“明星效应”，大力宣传他们的典型事例和拼搏精神，号召全员向先进看齐，营造浓厚的比、学、赶、超氛围，推进品牌创建走深走实走心。深入开展党员示范区、党员示范岗、党员身边无“三违”无事故等活动，进一步引导党员擦亮身份，在安全生产工作中树形象、做表率。

该矿开展“党员亮身份”活动，引导党员树立“我是党员我奉献”“我是党员我带头”等理念，时刻以合格党员的标准严格约束自己的言行，在工作、生活、学习中创先争优、走在前列，发挥示范引领作用，增强党员的荣誉感、责任感，激发党员的工作热情和干劲，用一流的业绩亮出党员形象。