今年以来，徐庄煤矿工会女工家属安全协管会不断提升适应新形势下的科学服务水平，积极创新“三违”帮教方式方法，通过“情心”交融、“说教”结合 、“帮访”督促，让“三违”人员在潜移默化中，与企业安全矿井建设产生情感共鸣，自觉在接受“硬处理”的制度下，实现思想认识的“软着陆”。

“三违”帮教是女工协管安全工作中的一项常态工作和长期任务，也是女工协管安全工作的重点、难点。该矿女工家属协管会紧紧围绕矿井安全生产做好服务工作，特别是在“三违”人员帮教方面，既注重企业制度规定的严肃性，又注重以人为本的人性化管理。每当接到安全监察科发来的“三违”通报后，女工家属协管会就会立刻联系“三违”职工所在区队、本人以及实施帮教的女工协管员。同时，对“三违”职工个人、家庭及工作等方面情况进行全面了解，根据各种因素综合考虑，制定出合情合理的帮教方案，针对性地开展帮教。

在帮教过程中，女工协管员及时走访，细致帮教。在班组对“三违”职工进行面对面、一对一帮教时，她们善于从交流中捕捉职工的心理活动，从而找准思想症结，进而进行耐心引导、细心开导、贴心劝导。她们强调事故对社会、对企业造成的影响，对家庭和个人的造成严重后果等，既讲社会大背景，又讲个人小家庭；既讲美好前景，又讲悲惨事例，让职工深刻明白安全是天、没有安全就没有其它，从而实现思想认识的彻底改变。在与“三违”人员交流的同时，女工协管员还引导他们细致分析“三违”行为，明晰安全底线，划清安全红线，正视“三违”严重后果，更好地识危害、补短板，学技能、提素质，在工作中成为安全人、放心人。

为保证帮教成效，该矿女工家属安全协管会还实施了跟踪管理新办法。女工协管员帮教人员不仅要及时整理“三违”走访帮教的谈心材料，而且还要对他们再上岗的工作表现、思想状况等，进行再跟踪、再观察、再回访，看他们安全意识是否真正树牢、重复“三违”现象是否发生。如发现出现新的不良倾向，就会采取新的措施，做好超前预防。

截至8月份，该矿女工家属安全协管会组织开展面对面“三违”帮教活动7次，帮教过的7名职工没有再发生“三违”现象。