铝板带厂“职工意见直通车”自2022年启动以来，已稳健运行两年多，该厂创新推出“职工说话有人听、问题件件有回应”机制，每月由党支部牵头召开座谈会，确保职工声音听得见、落得实。

每月座谈，职工心声有处可诉

铝板带厂每月一次的职工座谈会，成了大家畅所欲言的“发声平台”。

“以前有想法不知道找谁提，现在领导当面听、现场答，心里特别踏实！”冷轧车间职工伊士凯感慨道。为了让职工说了管用，该厂下发了《关于常态化开展谈心谈话制度化听取职工建议意见的通知》，建立了常态化、制度化座谈机制，每月围绕安全环保、生产经营、管理优化、福利待遇等话题展开讨论。

两年来，该厂累计收到职工建议1200余条，从设备改造到食堂饭菜品质，从技能培训到劳保用品升级，职工们的“心声”变成了一桩桩看得见的改变。

说到做到，制度护航立行立改

为了让职工的意见不白提，该厂制定了“2341”工作机制，即：每月20日车间汇总建议，2天内转给责任部门，3天内反馈初步意见，重点问题4周内必须解决。车间领导全程参与，职能部门采取“四不两直”方式深入一线，能当场解决的立马拍板，需要研究的明确时限，确保每一条意见不落空。

通过立行立改、限期整改，该厂职工关切的问题得到快速回应，大家的满意度一路飙升。从安全保障到生产流程优化，再到班组管理创新，一个个“金点子”落地生根，不仅让工作环境更舒心，也让团队凝聚力显著增强。

在每月一次的座谈会上，铝板带厂各级领导在倾听职工心声的同时，也向大家宣讲发展规划和政策举措。职工们纷纷表示，这种面对面的交流，让他们感受到了尊重和诚意，工作起来更有干劲了。