新年新征程，姚桥煤矿党委紧紧围绕矿井中心工作，深入推进“六个深入”，不断提升党建工作质量和水平，为春节期间矿井安全稳定提供坚强保障。

——深入推动安全责任落实，加强全员安全履职尽责。该矿始终将安全生产放在首位，继续秉承“人民至上、生命至上”的理念，坚持安全发展不动摇。通过加强安全宣贯、开展治本攻坚行动、完善党管安全管理体系等措施，确保全员安全责任落到实处。特别是党员领导干部带头履行安全责任，与重点人员建立联保关系，帮助包保对象实现自主安全，有效提升矿井的安全管理水平。

——深入开展安全宣贯工作。该矿将学习贯彻习近平总书记对安全生产的重要指示批示精神作为安全办公会“第一议题”和安全培训班“第一课堂”。及时宣传新出台的安全生产法律法规标准规范，及时转发全国典型事故案例，并组织职工学习。用好事故案例汇编、视频等资料，持续开展“历史上的今天”事故案例教育活动，每月组织职工针对性开展事故案例警示教育和算账教育，“以案释法、以案算账、以账警人”提高全员事故防范意识。

——深入开展党管安全管理工作。该矿进一步强化党管安全管理体系建设，健全党建工作融入安全生产管理的长效机制，完善党管安全网格化管理体系，深化党员安全联保活动，党员要与“不放心”人员、新上岗职工、容易违章职工等重点人员建立联保关系，带头履行安全责任并帮助包保对象实现自主安全。完善党管安全考核细则，建立月度检查和季度考核评比通报、闭环改进、奖惩激励机制，使党管安全工作有章可依、有规可循。

——深入推进党管安全责任落实。该矿充分发挥党管安全保障作用，利用班前会、党员大会、安全专题组织生活会等形式，开展有针对性的安全大反思，以务实的态度，推动党管安全工作落地见效。常态化推进安全生产领域形式主义、官僚主义专项整治工作，督促党员干部值带班、安全闭环管理、责任追究等制度执行落实，重点聚焦非常规作业干部履职情况，推动转变工作作风。

——深入开展人才队伍建设，缓解专业人才紧缺状况。该矿为适应智能化矿井的发展需求，大力开展人才培养工作。通过岗位练兵、技术比武等活动，激发员工的学习热情和创新精神。同时，积极着力培养智能化领域的专业人才，为矿井的智能化升级提供有力的人才保障。这些举措不仅提高了员工的专业技能水平，也为企业的长远发展注入了新的活力。

——深入推进党员干部现场安全管理责任落实。该矿加强监督考核管理，进一步加大监督考核力度，对党员干部现场盯防进行量化考核，并实行“三违”联责追责，和党员干部挂钩考核。加大对干部履职情况的检查力度，对作风飘浮、管理失责、落实不力的干部坚决问责追究。对支部发生严重“三违”或安全事故的，支部“三违”发生率高的，党员出现“三违”行为的，违反干部作风建设规定的进行考核通报。