早春的大屯矿区，和风惠畅，柳梢吐蕊。假期刚过，各岗位已是一派繁忙景象。徐庄煤矿广大女工面对严峻的经营形势，以奋进姿态和责任担当，彰显“她风采”、贡献“她力量”、奉献“她智慧”，以自己的实际行动和优异成绩诠释着“谁说女子不如男”的精彩故事。

魏永婷：安全提升奉献“她智慧”

刚刚过了36岁生日的魏永婷，是徐庄煤矿机电科的一名主提升机操作工。她所在的运转车间提升班21名提升机操作工，皆为清一色的女性。

主提升系统精密，操作难度大，操作人员不仅要每班高质量的完成人员、物料和矸石等的安全升降任务，而且还要配合检修人员完成设备日、周、月、年检工作。魏永婷深知自己工作岗位的重要性，不管在主司机岗位还是在监护司机岗位，她时刻保持着缜密心理，专注地做好提升机运行安全工作。每当绞车运行电流出现电流异常或者滚筒有异响等情况，她都会及时发现，避免可能出现的事故对电机等设备造成损坏。一次，她在夜班巡回检查中，听到滚筒有异响，她马上命令操作人员停止作业，并立即向车间领导汇报。后经维护工检查发现，由于钢丝绳出油导致绳油粘在滚筒衬块上而发出异响。如不及时处理，就会发生滑绳、跳绳等现象，还极可能造成重大设备安全事故。

主提升系统日常检修不仅项目繁多而且标准要求极高，作为提升机操作工在饱和完成当班工作量的基础上，还有配合机修工、电工高质量的完成日常的各种检修工作。所以，要求提升机操作工不仅要掌握自身的操作技术，还要懂得机电类别的的相关知识。魏永婷坚持学中干、干中学，以学促干，以干促成，不断汲取知识，补充专业素养，极大提升了专业技术水平。2024年，她所在的女子提升班安全完成了全矿原煤提煤生产任务，完成人员及物料运送运送36万余钩，参与检修26场，下放大件128件。在大屯公司第十一届职工奥林匹克技能运动会中，她获得提升机操作工第五名的好成绩。

陶春梅：爱岗敬业彰显“她风采”

站在水池旁，在冰凉刺骨的水中，陶春梅小心翼翼的清洗着刚刚用过的煤样瓶。这些重复利用的300多个煤样瓶，她和班组的姊妹们每月都会清洗一遍。看似不起眼的工作，精打细算下来，一年就可节约资金10000余元。

陶春梅是徐庄煤矿运销科煤质化验班班长，所在班组担负着矿井煤质采样、制备、化验等工作。煤质化验是一项技术性强、环节较多的工作，不仅对煤质存在突出问题进行分析，保证煤质测值准确，而且生产单位还可以通过提供的数据分析，加强煤炭质量调控，最大程度降低生产成本，从根本上提升企业的经济效益。作为化验班班长，陶春梅深知自己岗位的重要性，她养成每日对化验员操作进行抽查的好习惯，对出现的问题及时“对症下药”，确保化验操作步骤符合国标要求。同时，她利用好每天班前会时间，有效开展业务学习活动，进行先进经验分享，把相关具体措施和有关注意事项，认认真真的落实到实际工作中，始终保持煤质化验的真实性、精准度。

在化验室进行CANS国家标准化实验室认证工作中，她带领班组女工对新实验室进行统一系统规划，按时完成新仪器的安装和调试工作。为尽快熟练仪器操作和完成烟煤粘结指数和角质层测定两个新增检测项目，陶春梅虚心向专业老师请教，并将老师的讲解录制成视频，带领大家反复练习，新增检测项目提前一个月实施。

她积极加强班组自主管理，在班组中推行“三问三查”管理工作法和“三个一”工作法，有效提高了工作效率和工作质量。多年来，化验班化验数据批次合格率保持100%，没有发生过质量纠纷，实现了无安全事故、无质量事故双达标。班组多次被评为矿机公司“巾帼先锋岗”、“党员先锋岗”等荣誉称号。

邹建春：呵护安全贡献“她力量”

初春的大屯矿区,乍暖还寒。早上五点多钟，邹建春就匆匆起床，从远在十公里左右的新城嘉园家里赶往徐庄煤矿。这天，他要和七八位女工家属协管员一同在井口候罐大厅开展“女工送温暖、协管保安全”活动。

邹建春干女工安全协管员已经7个多年头。她经常利用业余时间参加矿工会开展的“送温暖、保安全”、“三违职工走访谈心、跟踪帮教”、“安全形势大宣讲”的安全协管活动，用深情和挚爱默默守护着安全二道防线。

邹建春的老公在井下采掘一线干了多年，又是采掘队区队长。所以，她特别了解井下职工作业的辛苦以及做好安全工作的重要性。“他们长年工作在井下，工作时间长，劳动强度大，条件艰苦，在环境恶劣的条件下，却无怨无悔的奉献光和热。作为一名矿山女工，又是一名采掘区队管理人员的家属，尽心尽力的护佑他们每一个人的安全，我责无旁贷。”她说。

所以，7年之前她就踊跃报名，加入女工安全协管员队伍，到区队开展安全知识宣讲和安全思想教育成为了她的第二份职业，每年她与其他姐妹们参加安全协管活动均在100次之上。

协管安全听起来容易，做起来难。别看是一项跑跑腿，张张嘴的工作，实际上“技术含量”很高，需要的是用心感染、用情融化、用事打动。一句话就是：职工想到没想到的，首先自己要全想到；职工的好话孬话难听话，自己务必都得听。

安全协管的重心工作是对“三违”人员和不放心重点人员的走访谈心和跟踪帮教。碰上年轻任性“一根筋”和“事事必须顺我意”、“三句不和就开吵”的职工，交流起来极不容易，“碰一鼻子灰”、“面红耳赤难下台”的现象时有发生，但她从不灰心，总能另辟蹊径，凭着爱心、热心、诚心、耐心、细心和坚韧不拔的态度，把难题解决掉。一次，邹建春和其他协管员到一位“三违”职工家里帮教，这名职工知道他们来意后，马上就表现出不耐烦的样子，不去搭理她们。他们就从家里电器聊起，以拉家常的方式聊起幸福生活以及家庭圆满，最终以安全才是最大的幸福，没有安全就没有一切点中主题，使这名职工认识了错误，转变了认识。

2024年，她与其他安全协管员开展面对面“三违”帮教活动7次，帮教过职工没有再发生“三违”现象。