2月28日，从中国中煤科技创新大会传来好消息，孔庄煤矿吴国庆大屯工匠创新工作室荣获优秀创新工作室。

吴国庆大屯工匠创新工作室成立于2020年9月，由公司首届“大屯工匠”获得者吴国庆带头成立，该工作室充分发挥劳模+工匠示范引领作用，加强机电技术人才队伍建设，大力开展技术改造攻关和创新创效工作。同时，吴国庆还充分利用该工作室开展“名师带徒”活动，为矿井培养出了一批批高技能人才。

打铁还须自身硬

1997年参加工作的吴国庆，已经在机电运转行业工作了28个年头，他来到煤矿后，就牢牢树立了“扎根一线、自我修炼，成为行家里手”的初心，他笃信只有勤于学习，不断提高自身技能和综合素质，方能成为解决关键性技术难题的能工巧匠。

吴国庆坚持在学中干、在干中学，不懈努力、刻苦钻研、勇于创新，让他实现了从普通职工到“机电大拿”再到“大屯工匠”的蝶变跃升，他创建的“大屯工匠创新工作室”被上海市总工会授牌“上海市技师创新工作室”，并荣获“全国煤炭行业引领示范劳模工匠创新工作室”称号。

在公司第十届职工技能奥运会上，吴国庆跨专业荣获“矿井维修钳工”专业冠军，在高手云集的公司技奥赛场上，成为叱咤风云的“夺金王”。他5次参加公司职工技奥会，取得了3金2银的优异成绩。

名师带徒群英会

随着设备的提档升级，煤炭开采的不断延伸，智能化发展的日新月异，煤炭行业高质量发展呼唤更多技能人才涌现。

吴国庆将课堂移至现场，将教育融入岗位，立足重点项目实施技术改造、优化工艺流程、破解生产难题，帮助青年职工快速成长，让工匠独领变成联动发力。他带的15名徒弟中，2人在公司职工技奥会上取得名次，9人晋升为高级工，3人晋升为技师，5人被纳入该矿后备人才库。

一名名青年职工成功完成了由“工”到“匠”的华丽转身，吴国庆用自己的实际行动诠释了担当奉献精神和匠心传承。他还利用工作室在培养高技能人才方面寻求突破，将培训“一言堂”变成了“群英会”，通过“课堂+现场”的培训模式，在检修现场为职工“开小灶”，“理论+实践”相结合的培训达到了“1+1＞2”的效果。同时他还鼓励青年职工勇于创新，帮助他们提高创新能力和业务技能，为矿井培育出更多能工巧匠。

改革创新优系统

吴国庆大屯工匠创新工作室将工匠的先进技术转变为群体技能优势，集中研究解决制约矿井生产、安全的技术难点和瓶颈问题。近年来，他们累计完成小改小革、修旧利废等创新成果30余项，节约资金300余万元。

吴国庆创新的《混合井提升机天轮平台挂轨式智能监控系统研究与应用关键技术研究》，实现了对天轮的振动、温度超限报警，还能够对振动频谱数据进行分析，查找故障原因，为故障预警与诊断分析提供有效支持，提高安全生产管理水平。这一研究改变了传统的人工定期巡检的维护方式，极大提高了效率，减少了职工的工作量，每年能节省数万元人工费用。

工作室还在节能减排方面下功夫，开展了空压机余热回收利用系统的研究与应用、洗浴废水余热利用系统的研究与应用，项目实施后，每天可提供约600立方米的洗浴用水，每天节约天然气约2235立方米。空压机余热回收利用系统已在公司两座矿井推广使用。

吴国庆研究的《集成式多探头检测单元的自动化钢丝绳巡检系统研究与应用》《矿用提升机钢丝绳实时在线自动检测系统的研究与应用》《一种钢丝绳电磁检测设备自动上线、离线装置》等多个项目获得了省部级奖项和国家专利授权，为矿井高质量发展作出了积极贡献。