今年以来，姚桥煤矿在党风廉政建设中巧用“加减乘除”四则运算，一加一减，一乘一除，小小算法净化了风气，树立了正气，推动了全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

实施家庭助廉 “加”强家风建设

“作为家属，我一定会多监督、多提醒他，吹好枕边风，当好廉内助。”面对前来家访的矿纪委书记，干部家属表态道。

该矿注重发挥家庭在廉洁文化建设中的特殊作用，以好家风引领好作风。为切实做好廉洁家访工作，该矿专门制定了工作方案，成立家访工作小组，深入到党员干部家中，与家属进行拉家常式的面对面交流，真实了解干部思想动态、家风家教、家庭生活等情况，把干部的8小时之内与8小时之外结合起来进行全方位监督，更好地发挥亲情助廉作用，筑牢家庭拒腐防线，提升廉洁文化建设成效。

该矿以“廉洁清风进万家”为主题，面向全矿干部职工及家属开展家风征文、廉洁书画作品征集活动。邀请干部及家属参加助廉座谈会，分享助廉经验，畅谈家风心得，观看家风建设警示教育片，宣读家庭助廉倡议书，共同签订家庭助廉承诺书，引导干部家属帮助丈夫成为一个清正廉洁、干事担当的好干部。

开展谈心谈话 “减”少廉洁风险

该党纪委认真履行监督责任，结合巡查反馈问题，对班子成员分管范围内存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提前告知，下达廉政提醒告知书。督促班子成员与分管单位“一把手”进行廉政谈话，提醒党员干部严守纪律规矩，确保“一岗双责”落实落地。认真开展任前廉政谈话，通过纪委书记讲纪律、参观廉政教育室、现场谈体会等模式，为新任干部上好任前第一课，把好履职第一关，扣好第一粒扣子。

该矿紧盯敏感事项，重点对党员干部子女婚宴、升学宴、满月酒等实施监督执纪，开展事前谈话，坚决防止出现违规违纪行为。为切实了解基层职工对党风廉政建设工作的意见，该矿纪委坚持开展纪检干部下基层调研，邀请党员干部职工进行座谈，通过针对性访谈、下发调研问卷的方式，拓宽问题线索，了解职工诉求，把突出问题消灭在萌芽状态。

强化督查督办 “乘”势锤炼作风

该矿实施重点工作督查督办机制，督导基层单位工作落实情况，督查职能科室发挥作用情况，确保重点工作得到有效落实。矿纪委将薪酬分配管理作为2024年重点督导项目，敦促人力资源科强化职工考勤管理、入井捎带卡整治及工资奖金分配专项整治，每月调度，每月跟踪。人力资源科先后开展劳动纪律检查28次，考核金额超过6.5万元。

该矿全面督查招标采购、违规经商办企业、薪酬分配、违反中央八项规定精神等4个领域突出问题专项整治工作开展情况，强化自查自纠，存在的问题均得到落实整改。结合安全生产领域形式主义、官僚主义专项整治要求，坚持监督不断线，常态化对落实中央八项规定精神、干部值带班、工作履职等情况进行督查，下发督查督办通报4期，考核1万余元。“10月份下井超过25个的有12名干部，其中掘进四队队长张传领下井28个。下井个数反映了责任心问题，是对工作负责的态度。”该矿在月度安全办公会议上对干部履职情况进行了通报。

注重警示教育 “除”去私心杂念

每逢元旦春节、中秋国庆等重要时段，该矿常态化开展节日保廉教育，由纪委书记为全矿党员干部、人财物重点岗位人员上专题警示教育课，集中观看警示案例教育片，切实增强廉洁自律意识。坚持以案示警、以案施教，对查处的典型案例，及时在一定范围内进行通报。

该矿组织党员干部及风险岗位工作人员，到沛县廉政教育基地开展警示教育。为基层党支部提供反腐倡廉警示教育片，组织廉政宣讲小分队深入到各基层单位开展讲案例、明规矩、守底线宣讲活动，引导党员干部不踩纪律红线、不闯雷区。坚持惩处与关爱相结合，对受处分人员开展回访教育，帮助受处分人员卸下思想包袱，提升信心，积极作为。